ERP especializado para planillas y RR.HH. en Perú
ERP de Recursos Humanos y Planillas en Perú
Centraliza, automatiza y optimiza la gestión del talento en una sola plataforma diseñada para empresas peruanas con operación en crecimiento (multi-sede, turnos, permisos y planillas con alto volumen).
Nuestro ERP de recursos humanos y planillas en Perú reduce carga operativa, fortalece el control interno (roles, trazabilidad y auditoría) y entrega información confiable para decisiones de gerencia y finanzas, sin depender de Excel paralelo. ERP para empresas peruanas
Agenda una demo-35%
Menos carga administrativa
+40%
Más eficiencia operativaa
100%
Control del talento con trazabilidad
ERP de Recursos Humanos
Gestión completa del área de RR.HH. y planillas
Unificamos los procesos de capital humano en una sola plataforma para lograr eficiencia, orden y control operativo: planillas, asistencia, permisos, contratos, legajos y reportes para gerencia. En la práctica, cuando RR.HH. crece, el mayor ahorro viene de estandarizar procesos y asegurar trazabilidad por responsable y por sede.
Solicitar demo personalizadaPlanillas y remuneraciones: cálculo de remuneraciones, descuentos y aportes con reglas configurables según tu operación.
Asistencia, vacaciones y permisos: control de marcaciones, tardanzas, permisos y ausencias con trazabilidad.
Legajos y documentación: legajo digital por colaborador (contratos, anexos, documentos y vencimientos).
Reclutamiento y seguimiento: seguimiento de candidatos y procesos de selección (según tu flujo interno).
Desempeño y metas: evaluación y seguimiento de objetivos individuales y por equipos.
Capacitación y desarrollo: registro y control de capacitación interna para planes de desarrollo.
Portal del colaborador: autoservicio para consultas y solicitudes, reduciendo la carga administrativa.
Automatización inteligente
Automatización de planillas y RR.HH. que reduce
cargas operativas
Diseñamos nuestro ERP para que las tareas repetitivas se automaticen y tu equipo se enfoque en lo importante: gestionar talento y costos, no papeleo. Nuestro ERP gestiona empresas peruanas con planillas complejas, estandarizando flujos (asistencia, tareos/horas, planilla, reportes).
Conoce cómo automatizamos tu gestiónProcesos de planilla automatizados con parámetros configurables.
Generación de boletas de pago y documentación asociada.
Cálculo de beneficios, descuentos y deducciones según reglas definidas.
Alertas de vencimientos y renovaciones de contratos para evitar riesgos.
Control de marcaciones y ausencias con registro trazable.
Integración total: RR.HH. + contabilidad y finanzas, fábrica, comercial, CRM
Nuestro ERP conecta RR.HH. con contabilidad, finanzas, ventas y operaciones, eliminando reprocesos y duplicidad de registros. Cuando RR.HH. y finanzas comparten la misma “fuente de verdad”, los cierres son más rápidos y el costo laboral se analiza con mayor precisión.
- RR.HH.
- Contabilidad
- Finanzas
- Ventas
- Operaciones
Información consistente entre RR.HH., contabilidad y finanzas. ERP de contabilidad y finanzas.
Datos de planilla actualizados con cada cambio autorizado (contrato, asistencia, permisos).
Visibilidad del desempeño organizacional con indicadores para gerencia.
Reportes centralizados para auditorías internas y control.
Gestión del talento humano basada en datos (costo laboral y productividad)
Nuestro ERP brindama visibilidad del rendimiento, clima laboral y movimiento interno del personal con indicadores estratégicos para tomar decisiones. En operaciones grandes, estos indicadores se vuelven accionables cuando se conectan con asistencia, metas y costos laborales por área o sede.
Rotación de personal
Identifica tendencias de salida y fortalece la retención estratégica.
Absentismo
Monitorea ausencias y su impacto operativo en tiempo real.
Cumplimiento de objetivos
Mide avances individuales y colectivos con métricas claras.
Costo por contratación
Controla la inversión en talento y optimiza decisiones financieras.
Desempeño histórico
Visualiza la evolución del rendimiento con análisis comparativos.
Escalabilidad y flexibilidad para tu crecimiento
Nuestro ERP modular se adapta a tu organización con configuraciones flexibles y módulos ampliables según el ritmo de tu empresa. Esto es clave cuando creces por sedes, aumentas headcount o necesitas estandarizar políticas sin cambiar de sistema.
Crece sin complicaciones
Expande operaciones sin cambiar de sistema.
Activa o desactiva módulos
Habilita funcionalidades según tus necesidades.
Personalización sin sobrecostos
Adapta procesos sin desarrollos complejos.
Control desde un solo panel
Administra toda la operación centralizada.
Conoce nuestro enfoque de implementación de ERP para migración y adopción por roles.
Seguridad y
cumplimiento laboral en Perú
Aplicamos controles para proteger la información de tu personal y fortalecer el control interno (roles, permisos y trazabilidad). En Perú, un sistema de RR.HH. también debe facilitar orden documental y reportes para auditoría y fiscalizaciones, alineando el proceso a tu régimen y a tus políticas internas, según configuración.
Consulta nuestras medidas de seguridadEncriptación de datos sensibles y prácticas de seguridad.
Controles de acceso por rol y nivel jerárquico.
Auditoría y trazabilidad de movimientos y cambios.
Configuración flexible para ajustar reglas y reportes laborales/tributarios cuando cambien.
Beneficios del ERP de Recursos Humanos
Más eficiencia, más control y mejores decisiones en toda tu organización: reduce reprocesos de planilla, ordena asistencia y contratos, y mejora el control interno con reportes para gerencia y finanzas.
- Automatización de procesos críticos de RR.HH. y planilla
- Reducción de carga operativa y errores administrativos
- Mayor productividad del equipo de RR.HH.
- Gestión del talento más estratégica (metas, desempeño, retención)
- Integración con contabilidad y finanzas para cierres más rápidos
- Datos consistentes y trazables para auditoría interna
- Mejor orden documental para requisitos laborales en Perú (según tu régimen)
FAQs sobre ERP de Recursos Humanos
Si también buscas gestión comercial, puedes integrar con CRM para una operación unificada.
¿Qué es un ERP de recursos humanos y planillas en Perú?
Un ERP de recursos humanos y planillas en Perú es un sistema que centraliza planillas, asistencia, contratos, legajos y reportes para controlar el costo laboral y el cumplimiento interno. Un ERP de recursos humanos y planillas en Perú reduce reprocesos y mejora el control con roles, auditoría y trazabilidad.
¿Para qué sirve un sistema de recursos humanos en una empresa peruana grande?
Un sistema de recursos humanos sirve en una empresa peruana grande para estandarizar procesos (asistencia, permisos, contratos y planilla), reducir errores y tener trazabilidad por usuario/sede. Un sistema de recursos humanos también sirve para reportes gerenciales y control del costo laboral por área.
¿Qué incluye un ERP de recursos humanos de iSiore GO?
El ERP de recursos humanos de iSiore GO incluye planilla de remuneraciones, control de asistencias y permisos, contratos laborales, legajo digital y reportes para gerencia. El ERP de recursos humanos de iSiore GO también incluye automatizaciones y controles por rol para fortalecer el control interno.
¿Qué es la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME) y por qué se menciona al elegir software de RR.HH.?
La Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME) es una obligación operativa para empleadores en Perú. La Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME) se menciona al elegir software de RR.HH. porque el comprador peruano espera que el sistema ayude a ordenar datos y generar salidas/formatos de soporte según su proceso.
¿La exportación para PLAME y AFPNet/AFPNett está contemplada en iSiore GO?
La exportación para PLAME y AFPNet/AFPNett en iSiore GO se maneja como parte del flujo de planillas mediante salidas de soporte (por ejemplo, exportación en PDF para registros, según el proceso definido). La exportación para PLAME y AFPNet/AFPNett se valida en demo según tu régimen, estructura de personal y reglas internas.
¿Cómo funciona el control de asistencia, tardanzas, permisos y ausencias?
El control de asistencia, tardanzas, permisos y ausencias funciona registrando marcaciones y eventos con trazabilidad para que RR.HH. consolide datos sin reprocesos. El control de asistencia, tardanzas, permisos y ausencias ayuda a que la planilla se calcule con información consistente.
¿Para qué sirve el control de tareos y horarios laborales en una operación multi-sede?
El control de tareos y horarios laborales sirve en una operación multi-sede para estandarizar turnos, horas y asistencia por área o sede. El control de tareos y horarios laborales reduce diferencias entre lo que se trabajó y lo que se liquida en planilla.
¿Qué beneficios sociales se pueden gestionar en un sistema de planillas?
Los beneficios sociales en un sistema de planillas se gestionan con reglas y parámetros para calcular y controlar componentes como vacaciones, CTS y gratificaciones, según el régimen y políticas internas. Los beneficios sociales se revisan en demo para validar tu caso real y evitar reprocesos al cierre.
¿Qué controles de seguridad y auditoría necesita un software de RR.HH. para empresa grande?
Los controles de seguridad y auditoría en un software de RR.HH. para empresa grande necesitan roles/permisos, trazabilidad por usuario y registro de cambios en contratos, asistencia y planillas. Los controles de seguridad y auditoría reducen riesgos internos y facilitan revisiones y auditorías.
¿Cómo ayuda un ERP de RR.HH. a controlar el costo laboral por área o centro de costo?
Un ERP de RR.HH. ayuda a controlar el costo laboral por área o centro de costo al consolidar planilla y reportes para análisis gerencial. El costo laboral por área o centro de costo permite comparar productividad, ausentismo y gastos de personal con mayor claridad.
¿Cómo funciona la generación de boletas de pago en un ERP de recursos humanos?
La generación de boletas de pago en un ERP de recursos humanos funciona automatizando la emisión de boletas en base a la información de planilla y asistencias consolidada. La generación de boletas de pago reduce errores y acelera el cierre mensual.
¿Cómo se implementa un sistema de RR.HH. si hoy la empresa usa Excel?
La implementación de un sistema de RR.HH. desde Excel empieza ordenando maestros (colaboradores, contratos, turnos, conceptos de planilla) y definiendo roles/permisos. La implementación de un sistema de RR.HH. se vuelve más rápida cuando se trabaja por etapas (asistencia → planilla → reportes) y con capacitación por roles.
¿Cuánto cuesta un ERP de recursos humanos y planillas en Perú y de qué depende?
El costo de un ERP de recursos humanos y planillas en Perú depende de número de colaboradores, sedes, usuarios, nivel de automatización y alcance de reportes/controles. El costo de un ERP de recursos humanos y planillas en Perú se define mejor en demo y puedes ver referencias en planes y precios.